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QUE ES EL COACHING ?
El coaching domina nuestras vidas, las simplifica, te realiza...

¿Quién soy?

Daniel Llano

Master Coach Profesional

Universidad Autónoma de Madrid (UAM)

International Coaching Community (ICC)

¿QUÉ ES EL COACHING?

Es un proceso temporal (determinado por diferentes etapas, fases y estructuras),  auto dirigido (quien determina la dirección hacia el cual se dirige el proceso es el cliente),  dialógico (establecido bajo conversaciones orientadas a la reflexión), praxeológico (basado en la ciencia de la acción humana y orientado al cambio) y creativo (se busca potenciar y/o desarrollar el conocimiento tácito de los individuos), donde las personas descubren o crean un nuevo conocimiento a través de la prueba y el error (autoaprendizaje), que les permite afrontar las circunstancias en las que se encuentran, para así poder conseguir sus objetivos o resolver sus problemas”

COACHING
DE VIDA

El coach de vida abordará diferentes temas para encontrar las inquietudes reales de la persona.

 

Escuchará toda la información que reciba porque será vital para guiar correctamente hacia el camino correcto a la persona interesada en el life coaching.

 

Realizará preguntas estratégicas para hallar mejor las respuestas.

 

Evalúa la situación de forma neutral.

 

El profesional motiva a la persona a que luche por sus sueños pese las dificultades del camino.

COACHING
EJECUTIVO

El coaching ejecutivo es una herramienta que facilita al individuo a obtener lo mejor de sí mismo.

 

Modificando comportamientos y aptitudes, permite que pueda conseguir los resultados dentro de su trabajo.

 

Parte de la premisa de que la persona dispone de todo lo necesario para lograr aquello que desea.

 

 

Beneficios:

Clarificar metas para alcanzarlas de manera eficiente.

 

Tomar decisiones de manera consciente, identificando el impacto de estas tanto en lo personal como en la organización.

 

Desarrollar competencias clave para el puesto que desempeña.

 

Incrementar sus capacidades de liderazgo.

 

Mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.

 

Manejar situaciones de cambio.

COACHING
DE EQUIPOS

Es uno de los mercados de más rápido crecimiento actualmente, en el mundo de la empresa. Las organizaciones, que ya han probado la eficacia del Coaching de forma individual, están introduciendo esta filosofía en todos los niveles, para lo cual necesitan Coaches altamente especializados, para crear equipos de trabajo más cohesionados, creativos y eficaces.

 

Cuando los equipos trabajan con fluidez, las personas rinden y la empresa funciona. Los resultados excelentes proceden de una mayor creatividad y enfoque a lo importante de forma combinada, lo que da a su trabajo una mayor velocidad. El coaching de equipos es un catalizador ya probado en este círculo virtuoso.

Nuestro programa de Certificación cumple con los estandares de 200 horas!

* 70 hs de formación académica.

* 8 sesiones de práctica con socios de aprendizaje, en triadas supervisadas por un Coach profesional

* 12 guías conceptuales

* 4 coloquios.

* 12 sesiones practicas con coaches externos a la formación.

* 3 trabajos de reflexión personal

* Trabajo final

* Examen final

Estructura de la formación 1/2

* Entrenamiento ON LINE: consta de 13 semanas en donde se verán contenidos teóricos de manera dinámica e interactiva.

 

* Sesiones en triadas con socios de aprendizaje: los alumnos se reúnen una vez por semana, para realizar prácticas vivenciales y potenciar las posibilidades del aprendizaje

 

* Coloquios: espacio organizado por los alumnos donde transmitirán a un grupo de asistentes (familiares, amigos, conocidos) los aprendizajes del programa. Puede ser presencial o por web(transmisión en vivo (Zoom, Facebook, Youtube, etc)).

Estructura de la formación 1/2

Prácticas de Conversaciones de coaching: una vez adquiridos los conocimientos y las competencias para ser coach, los alumnos tendrán sus horas prácticas con coachees externos a la formación.

 

* Guías de aprendizaje: 3 trabajos de reflexión personal, profundizando lo aprendido y con lecturas recomendadas. Tienen una fecha de entrega y son mensuales.

 

* Proyecto final: incluye lecturas de bibliografía sugeridas, que serán parte de un proyecto donde el alumno podrá aplicar lo aprendido. Alguno de los contenidos desarrollados durante el curso:

Acerca del concepto de coaching.

Tipos de coaching

Principales corrientes de pensamiento de coaching.

El observador y su mundo

Actos lingüísticos.

Estructura del proceso de conversación de coaching

Preguntas poderosas

El mundo de las emociones.

Neurodidactica

Encontrar sentido durante el proceso.

Trabajar con las metas y valores del cliente.

Identificación y transformación de creencias limitantes.

Coaching por valores

Coaching en acción

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